7月13日-19日，許昌智能開展為期一周的2020年新員工入職集中培訓(xùn)。培訓(xùn)分為三個階段：基本管理制度及規(guī)范培訓(xùn)、制度規(guī)范考評和戶外素質(zhì)拓展。入職集中培訓(xùn)旨在讓新員工了解公司的基本管理制度、企業(yè)文化，理解并接受公司的行為規(guī)范，減少新員工初入社會、初入公司的緊張情緒，增加新員工的歸屬感和集體感，鼓勵新員工以積極的態(tài)度迎接工作和挑戰(zhàn)！
　　7月13日下午首先舉行新員工見面會，公司董事長在會上對新員工寄予厚重的期望。董事長表示：新員工入職后面臨著從學(xué)生到職場的轉(zhuǎn)變，要學(xué)會自動自發(fā)的融入社會，把握公司安排的實(shí)習(xí)機(jī)會，跳出“以自我為中心”的意識思維，一切從零開始，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，強(qiáng)大自己的內(nèi)心，包容身邊的同事，全身心投入工作崗位中，相信付出終將獲得回報。

新員工見面會

　　7月13日下午-7月16日上午，公司常務(wù)副總經(jīng)理、綜合管理部、財務(wù)部、安全質(zhì)量部、總培訓(xùn)師分別對新員工進(jìn)行了分享及培訓(xùn)，包括：公司簡介、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、個人職業(yè)生涯規(guī)劃、入廠安全教育、人力資源相關(guān)制度、行政管理相關(guān)制度、財務(wù)管理相關(guān)制度、質(zhì)量管理體系及新員工導(dǎo)師制/輪崗培訓(xùn)計劃等。7月16日下午，綜合管理部負(fù)責(zé)組織新員工對為期4天的制度培訓(xùn)進(jìn)行考核，通過考核每一位新員工對公司管理制度的理解更加清晰深刻。

質(zhì)量管理體系培訓(xùn)

　　7月17日-7月19日，公司組織新員工到新鄉(xiāng)八里溝景區(qū)進(jìn)行三天兩晚的戶外素質(zhì)拓展。很多員工都是第一次參加此種類型的素質(zhì)拓展，出發(fā)前彼此之間的陌生感、對于培訓(xùn)的緊張感都在“破冰小游戲”中煙消云散。到達(dá)八里溝后，經(jīng)過簡單的換裝收拾，正式開始了三天兩晚的拓展訓(xùn)練。拓展訓(xùn)練分別進(jìn)行了“開營儀式”、“超越式軍訓(xùn)”、“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”、“挑戰(zhàn)我最強(qiáng)”、“有氧晨練”、“信任背摔”、“鼓動人生”、“挑戰(zhàn)60秒”、“生死電網(wǎng)”、“激情晚會”、“動力圈”、“畢業(yè)墻”、“閉營儀式”等項(xiàng)目。在各個項(xiàng)目中，新員工們不畏懼不逃避，迎難而上，堅持不懈，團(tuán)結(jié)協(xié)作，并肩作戰(zhàn)，取得了“挑戰(zhàn)我最強(qiáng)26分鐘”、“動力圈2200圈”、“畢業(yè)墻11分”等的好成績。

八里溝素質(zhì)拓展

　　此次戶外素質(zhì)拓展，新員工們投入了極大的熱情，表現(xiàn)出極強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，深刻認(rèn)知公司的企業(yè)文化，為以后的工作奠定了良好的思想基礎(chǔ)。拓展結(jié)束，新員工們組隊(duì)游覽八里溝景區(qū)，在歡聲笑語中結(jié)束本次素質(zhì)拓展。

游覽八里溝景區(qū)

　　通過一周的入職集中培訓(xùn)，新員工們從思想意識、行為方式上都得到了鍛煉，拋開年齡與崗位，大家真正融入到這個集體中，都不同程度獲得了一些感觸。通過一周的培訓(xùn)，相信新員工們一定會學(xué)有所成，學(xué)有所用。在接下來兩個多月的輪崗實(shí)習(xí)中，希望新員工們再接再厲，時刻保持“忠孝之心、奮進(jìn)之心、敬畏之心”，在許昌智能的大家庭中展現(xiàn)自己的價值，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

　　附：素質(zhì)拓展訓(xùn)練剪影

出發(fā)前合影

開營儀式

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

挑戰(zhàn)我最強(qiáng)

鼓動人生

信任背摔

挑戰(zhàn)60秒

生死電網(wǎng)

晨練

動力圈

畢業(yè)墻

閉營儀式

綜合管理部　張超云